3月末的天气是越来越热，每天早上睁眼都除了看见娃，也能看见美丽的晨阳！心情是极端舒服！
公司复工已经差不多一个月了，马上接下来的时间，会是公司的周年庆活动开始，因此需要大量的人员来做活动，一部分被派到分公司，所以这边的人手有点捉急，又遇到之前的疫情耽搁，所以招人的事落到了我的头上，作为没有招人经验的小白，这一段时间，对招人也是“恨得不得了”，不好招啊！
想向各位了解下你们是怎么招人的。我现在的方式是主要通过网络招聘，线下招聘这块现在我们这边还不行，所有的招聘市场和招聘组织都没有接到通知说可以组织大型的落地招聘，所以招人还是网络的途径，再就是老人介绍新人。
网络这块，我现在的招聘的途径就是『BOSS直聘、58同城、赶集网、智联招聘以及本地的招聘平台』，就我个人来说，现在效果最好的还是BOSS直聘，可以直接主动和求职者聊，有意向可以直接越面试，并且不需要多少金钱的投入，58、赶集、智联这些需要买套餐才能主动和求职者聊，不然智能被动等求职者找你，要是被动等，给我的感觉就是等到地老天荒，也没几个求职者会鸟你，你要是主动一点，一个星期能面试的也是可以达到7、8个的。
现在每天我一半的时间都基本是处理在招人信息的筛选和聊天中去了，各位博友有招人经验的可否传授几招啊，几个平台轮换看！
昨天带娃出去散步，看到一辆奥迪Q2L，感觉挺好看的，有种心动的感觉，特别是车给人一种运动感十足的姿态，瞬间征服了我的感官，有种奥迪TT的感觉！随手就拍了几张照，颜值啊，随手就来，不得不说，好看！
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最后编辑时间为: 2020年03月27日 17:41 Friday
新款奥迪看起来确实不错。
我以为你买了Q2，听说口碑一般啊，买个车标啥的，不过大多数是嫉妒吧，只有用了的人才知道好坏
没有，我准备买雷凌或者卡罗拉，Q2的外观还可以，不知道口碑怎么样
我们单位有人买了，我觉得适合女生开吧，丰田的口碑不错！
环境不错！你负责招聘工作？
最近是我在负责我们的招聘，终于体会到招人的难处了
人家车牌被你曝光了，呵
确实不合适，马上把码给弄了，稍等
你的文章写的太好了
你们中垃圾评论，简直防不胜防啊
真的防不胜防
TT流线更好看吧，Q2还是线体硬了些 这个时候招聘还是得主动出击，除了BOSS直聘，其他的要主动筛选符合条件的简历，让别人来找你太慢，但51和智联确实我记得是要给钱的 =。=
确实，招聘了这么些天，必须主动出击，不然就是等的花了谢了也没几个投递
车牌不打码，所以，这车是你大佬你的
忘记打码了，其实，我也想是我的，奈何不是，心塞
历来拒绝 boos直聘类的软件，总结下来几乎都是 “钱少事多 死麻烦”的公司
麻烦hr给你一个 智联的 账号
条件筛选做门槛，
节约一半的时间，
合适的，当下打电话沟通要素（能力/经验/经历/擅长/理想薪资）；符合之后归为意向选择，
累计5个以上，提前安排一天面谈（看作品/试探谈吐，交流能力/让他说出之前公司的工作流程，证明团队合作能力）
建议，不要询问 ：为什么从上家公司离职（问也是白问，还得浪费面试者的心思编谎话）
具体 薪资 福利待遇丢给 HR（提前问下 你招聘的预算，你可以说个大致的出去，但是【敲重点】千万不要说 4k到10k 这种跨度差距大到 面试者怀疑 诚意的薪资范围，建议控制 2K浮动）
😂我不是HR，我朋友是国企的人事专员，他教的😂
我这边招聘的基本都是业务员，没啥要求，只要会说话，穿着得体，有一定交流能力就可以，后期会培训。
我得试试你给得建议
业务员好办呀
打电话基本定夺80%了
剩下的就是 说好价钱