「招人?」最近遇上这事儿
  Diary   13次评论   90次阅读   555字数  预计阅读时间2分钟

「招人?」最近遇上这事儿

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  1. 麻烦hr给你一个 智联的 账号
    条件筛选做门槛,
    节约一半的时间,
    合适的,当下打电话沟通要素(能力/经验/经历/擅长/理想薪资);符合之后归为意向选择,
    累计5个以上,提前安排一天面谈(看作品/试探谈吐,交流能力/让他说出之前公司的工作流程,证明团队合作能力)

    建议,不要询问 :为什么从上家公司离职(问也是白问,还得浪费面试者的心思编谎话)
    具体 薪资 福利待遇丢给 HR(提前问下 你招聘的预算,你可以说个大致的出去,但是【敲重点】千万不要说 4k到10k 这种跨度差距大到 面试者怀疑 诚意的薪资范围,建议控制 2K浮动)

    😂我不是HR,我朋友是国企的人事专员,他教的😂

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    1. @一间生活

      我这边招聘的基本都是业务员,没啥要求,只要会说话,穿着得体,有一定交流能力就可以,后期会培训。
      我得试试你给得建议

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      1. @zmmio

        业务员好办呀
        打电话基本定夺80%了
        剩下的就是 说好价钱

          OSX  Chrome 79 回复
  2. 顺便说下我的个人感受,
    历来拒绝 boos直聘类的软件,总结下来几乎都是 “钱少事多 死麻烦”的公司

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  3. 车牌不打码,所以,这车是你大佬你的

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    1. @Escher

      忘记打码了,其实,我也想是我的,奈何不是,心塞

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  4. TT流线更好看吧,Q2还是线体硬了些 这个时候招聘还是得主动出击,除了BOSS直聘,其他的要主动筛选符合条件的简历,让别人来找你太慢,但51和智联确实我记得是要给钱的 =。=

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    1. @Sam.Z

      确实,招聘了这么些天,必须主动出击,不然就是等的花了谢了也没几个投递

        Windows 10  Chrome 80 回复
  5. aa

    你的文章写的太好了

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    1. @aa

      你们中垃圾评论,简直防不胜防啊

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      1. yue
        @zmmio

        真的防不胜防

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  6. 人家车牌被你曝光了,呵

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    1. @张波博客

      确实不合适,马上把码给弄了,稍等

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